官员的腐败行为令百姓痛恨，但更令人心烦的是一些干部的消极态度与不负责任的行为。
例如，一些干部在其职责范围内毫无作为，面对民众的问题不屌一顾；或者反之，草率决策，匆匆忙忙去实施，最后却给大家留下了烂摊子，而他们自己却照样升迁，没有半点肩负责任的意识。
对于这些失职的行为，组织也不会置之不理。中央要求加强对这类官员的管理，对四种类型的干部进行终身追责！
这四种干部常被称为“昏官”“懒官”“庸官”“贪官”。
这四类干部有着明显的特征：政治意识淡薄、工作马虎；安于现状、悠闲散漫；推诿扯皮、不思进取；以权谋私、触犯纪律。
这些描述也许略显简单，无法深入让人理解他们的行为会导致的严重后果，接下来我们来仔细分析一下。
与政府打交道的老百姓常常会有这样的体会：有些干部做事完全脱离群众，一个脑袋一拍就决定，根本不顾实际情况；结果问题产生后，他们又轻松离去，换个地方继续当官，只留下烂摊子。这种行为自然让百姓感到无比愤怒。
不过，如今可不再是以前那样了。上级已经明确，谁留下烂账，谁就得负责，而且会受到终身监督！想轻松溜走？没有这样的机会！
还有一部分干部只是混日子，他们希望在岗位上享受安逸，既想占着好位置，同时不愿承担责任，表面上做得风光，但实际上没有实质性的贡献。对于这种“官油子”，组织也做出了明确表态：不干事的，坚决予以调整，别想在这里悠闲度日。
当然，对于那些真心实意干实事的人，组织同样是有眼睛的。只要你能踏实工作，勇于担当，组织绝对会给予你应有的回报。这样的政策给那些愿意努力工作的人打了一剂强心针——只需埋头苦干，不用想着小道，组织会对此心知肚明。
值得一提的是，干事难免会遇到风险，付出越多，出错的几率也会增加。这是大家都明白的道理。以往一些单位遇事往往不辨青红皂白地责备那些努力工作的人，谁还有勇气继续推进？现在政策也有所调整，会根据实际情况加以分析：行为是否出于公心？是因为缺乏经验而发生失误，还是明知故犯？上级承诺保障那些努力工作者的权益，鼓励创新，对探索中出现的失误保持宽容态度。
政策明确强调，担当作为是干部的基本职责。在实际工作中，干部应主动扛起责任，妥善处理各种矛盾，并在重大原则问题上立场坚定。同时，组织也将为勇于承担责任的干部提供必要支持，营造有利于创新与干事的良好环境，以此倡导并促进勇于担当的风气。
